一、为什么富人穷人都很低调，不低调的都是那些稍微有钱的人？

性格不同，并非都低调。有些富人是童年清苦惯了，有钱了穿好的别扭，挑来挑去也浪费时间。而有许多富人其实很高调的，并非很多人说的低调，那是他都懒得在你面前显摆，没把你当事儿。毕竟世界上那么多飞机游艇豪车名画古董奢侈品……都是这些人消费的。穷人因为穷，没能力高调，所以显得低调，或者各种不可控原因导致的穷，与其抱怨，懊悔，不如与世无争，知足常乐。稍微有点钱的呢，可能就是穷一下子有了点钱，可以吃以前没吃过的，买以前不敢想的，在他那穷朋友圈里炫，满足虚荣，自我膨胀，受人仰望，迷失自我导致的张狂。

因为真正的富人已经看透了这些东西，他再低调别人也知道他是富人。而穷人他不想低调，但是他没有能力不低调。而稍微有钱的人，他是就有一种很虚伪的心里，好像自己有钱了，就很了不起了。

1、富人低调是为了保住现有的，少惹麻烦！2、穷人低调是为了不受伤害，怕惹麻烦！3、中间阶层不低调是为了——想获得利益、名声等成为富人、 以及欺负穷人彰显自己是有身份证的人！ 生存使然！

这是一个人的心态

二、[苦儿流浪记]是谁写的？

是埃克多.马洛写的

三、《苦儿流浪记》的人物是

小雷米、养父、维达理、卡比等等。。。。。

四、幽默有哲理简短一些的故事

故事1：富翁们的要求

有三个不同国籍的富翁要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

那个美国富翁爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

这个法国富翁最浪漫，要了一个美丽的女子相伴。

还有一个是犹太富翁，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！

这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的财富是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的财智抉择将决定我们三年后的财富。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己未来的财富。

故事2：梦想的价格

每一位作家的事业都开始于一个梦想，一个幻想，一个在远处的地平线上隐现的目标。

“我想写一部小说。”

“我想出版诗集。”

“我想看到自己的名字以原著者的身份出现在一部电影的屏幕上。”

我的事业就开始于一个梦想：我想让别人笑，因此我想写喜剧。

但每一位作家也都必须意识到，每一个梦想的目标都有一个价格标签。通向财富梦想的道路不是免费的。要研究，要学习，要实践、实践、再实践；而最奥妙的———通常也是最快的———实现任何愿望的方法就是付出你的全部代价———实实在在地做。

当我决定成为一位著名且富有的喜剧作家时，我就要去研究这个专业。我想，鲍伯·霍普的舞台表演素材就可以用作参考。鲍伯·霍普是美国著名喜剧明星，他的喜剧素材不仅有趣，而且是可以用文字表达的、纯粹的幽默。因此，我决定用心研究鲍伯·霍普。我将他的电视独白录制下来，然后把它打印出来。我认真分析其中笑话的形式、措辞、节奏和笑料的安排等。然后，我把那段独自放到一边，过一段时间再拿出来看。

几星期后，我从报纸上挑选新的话题，努力用我从霍普的独白里学到的技巧写一些新笑话。虽然我从未见过鲍伯·霍普，但是他已经成为了我最好的老师。多年之后，我为此付出了千辛万苦，但是这个方法果然有效。我开始为一些地方喜剧演员写脚本，然后为国家喜剧演员写，后来再为电视杂耍演员写。最后，这个方法产生了更好的结果。鲍伯·霍普打电话给我了。

“我听说了你写的作品，想知道你是否愿意为我、为奥斯卡金像奖写一些笑料。你知道，我是今年的颁奖大会主持人，我想看看你有没有一些适合我表演的笑话。”

这种事情是我想也不敢去想的，但它还是发生了。我拿起一个便笺簿和一支钢笔，走到我家的后院里，写了几百个关于当前电影、名人以及其他任何可能运用于奥斯卡的笑料。在写作的过程中，我自然而然地用上了我在那些年中通过研究鲍伯·霍普的喜剧风格学来的种种小技巧。

不久，霍普先生在电视广播上表演了我的十个笑话，我兴奋极了。第二天，他又打电话给我，说：“我喜欢你的素材。它看起来就像你这一生一直在专门为我写剧本一样。”

“我是在专门为你写剧本，霍普先生，”我说，“只是你不知道而已。”

从那以后，我成了著名而富有的喜剧作家，也一直在为鲍伯·霍普写剧本。

在我的这段人生经历中，有两个有价值的财智启示了我，也是人们可以借鉴并从中获得成功的财智灵感：一是要让任何梦想变成现实都必须付出代价。因为梦想是有威力的，但只有当你通过研究、学习和努力而使它们得到巩固时，富有的梦想才能变成现实。第二，只要你努力去做，就会达到你富有的目的。

故事3：金子与矿渣

德里·卡内基曾经是美国最富有的人。当他还是一个小孩子的时候，他便从他的家乡苏格兰来到了美国。他干过各种各样的零工，直到最终成为美国最大的钢铁制造大王。那时候，曾经有43个百万富翁为他做事。要知道，在当时，百万富翁可是非常罕见的。那个时候的100万美元至少相当于现在的2000万美元。

一位记者问卡内基，你怎么会雇43个百万富翁为你工作？卡内基回答道，你应该记得，他们刚开始为我工作的时候，他们并不是百万富翁。他们成为百万富翁，是为我工作的结果。

这位记者又接着问道：“那么，你又是如何把这些人培养得对你如此具有价值，以至于你甘愿付给他们百万之巨的报酬呢？”

卡内基回答道，培养人才和挖掘金矿的道理是完全一样的。当开采金子的时候，每获得一盎司的金子，都要先去除几吨的矿渣和废石，但是，人们进入矿区，并非为了寻找矿渣，而是为了寻找发财的金子。

这正是管理者看待员工的正确方法。不要去寻找他们身上的缺点、瑕疵和毛病，那不是我们的目的。我们是为了寻找发财的金子，而非矿渣；我们是为了寻找优点，而非短处。事实上，当我努力地去寻找他们身上更多的“金子”时，我就能发现更多的“金子”———他们就得到了非常多的财富，我也获得了更多的财富。

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