年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？

年轻时候谋求高薪没有错，可是如果等到年纪大了，你没有积累到一定的核心竞争力，这个时候就很难受了。年轻的时候，哪里工资高，就去哪里，结果频繁跳槽，等到年纪大的时候，仍然没有一个固定的工作，30多岁还得走上找工作的道路，那这样就很悲哀了。我有一个朋友就是这样，大学毕业的时候，哪个公司工资高，他就去哪个公司，也不管这个公司职业发展怎么样，前景怎么样，福利待遇怎么样？只要是高薪他就进，这样在这个公司做了一年，然后看到其他公司待遇比这个还高，然后他又看着眼红，然后又跳槽去了另一个公司，这样，几年下来，并没有积累到任何核心竞争力，也没有自己的专业技能。

我们职场的目标一定是高薪酬，这没任何毛病，但获取高薪酬，并不是连续的短跑和冲刺，你在砍柴前，要有磨刀的准备。打磨技术，修炼内功，然后逐渐建立影响力，掌握业内资源，以及寻找能做出成就，实现职场突破的机会。你的职场价值足够高，在业内被认可，但雇主不给你相匹配的薪酬，你找猎头，换个雇主，争取合理薪酬，能有多难？你职场价值没达到，你天天埋怨雇主不给你加薪，如果在行业内别的雇主也不满足你的预期薪酬，你告诉我你埋怨有什么用。还有一点就是，不要奢望绝对的公平，职场不公平，你觉得自己吃了亏，受了委屈，你不要跟别人比，跟你自己比，你的付出和回报，按照市场行情价来算，按照合同约定来看，你自己拍拍良心算算，是否合理，合理，这就是好工作，好公司；不合理，你看看猎头机会，有没有机会换个回报率合理的东家。你说凭什么别人谁谁谁比你赚便宜了，有人天生就是王思聪你怎么不比呢，没必要。

年轻的时候，我们还是应该看的长远一些，不要只看到眼前的一些蝇头小利，虽然眼下是得到了一些，但是，从长远来看，并没有任何可持续型的积累。追求快，准，狠，这些呢，在年轻人身上体现得非常明显，我也一样，特别希望自己一夜之间就变成百万富翁，可是，我知道，这是非常不现实的，有点太急功近利了，人还是应该踏踏实实的走，没有任何人的成功是随随便便来的，都经过了一番艰辛的努力，才会得到现在的成果。对于我们年轻人来说，最好还是进一些大公司比较好，可以锻炼自己的能力，增长见识，进入不同的阶层，交到不同的朋友圈，这是比任何有形财产更重要的。

会给自己带来钱。我认为 真的有利但也有弊，有些老板，别想着用鸡汤招人，要用钱招人，要知道，那些在应聘时能紧盯薪酬的人，就是那些在处理问题时能抓住主要矛盾的人，这种人才值得录用，相反，那些区区几句鸡汤就能忽悠过来的人，显然在处理复杂问题的时候抓不住核心内容，而被各种肤浅的表象所蒙骗，所以也别想指望他们做出什么像样的东西，也会给你带来负面影响，工资高自然好，那个公司不会马上给你很高的工资，除非你真的有很高的工作能力，给公司带来利益最大，一个好的公司，是让你看到前景不错，晋升空间很大，能学到很多东西，自然而然你的工作能力越来越好，工资也会随之而来。

我认为一个一个公司应该更多的鼓励现任员工更多的展现自己的价值。这样做的成本绝对比招聘外来人员低的多。试想一下多招聘一个外来人员，就要多付出更多的基本以及培训费用。而现任员工展现价值，公司只需要在原有的基础之上付出员工应有的价值。我想说我反对年轻时一味的追求高工资，这会使年轻人停滞不前，丧失了前进和奋进的动力。但不追求高工资也并不意味着一味被动的等待内部调薪。我觉得年轻时应该更加努力使自己成长，让自己越来越具有价值，根据自身的价值合理的和公司商谈自己的待遇问题。

快穿，小受每个世界都有病，而且好像都有虐点（受为了完成系统任务，去游轮上勾男主，男主利用他，装作宠

快穿之不死病人

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